Выговор как дисциплинарное взыскание по ТК РФ

28.06.2025 в 20:30

Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Рассмотрим порядок применения, оформления и обжалования выговора в соответствии с действующим законодательством.

Правовые основания для выговора

Основания для объявления выговора

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
• Несоблюдение должностных инструкций
• Прогулы или опоздания без уважительных причин
• Нарушение требований охраны труда

Порядок объявления выговора

1. Фиксация нарушения

1. Составление акта о нарушении
2. Получение докладной записки от руководителя подразделения
3. Сбор доказательств нарушения

2. Процедура наложения взыскания

Оформление приказа о выговоре

• Указание полного наименования организации
• ФИО и должность работника
• Описание нарушения с ссылками на нормативные акты
• Дата и обстоятельства совершения нарушения
• Подпись руководителя
• Отметка об ознакомлении работника

Последствия выговора для работника

Как обжаловать выговор

1. Подача заявления в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
2. Обращение в государственную трудовую инспекцию
3. Подача иска в суд (в течение 1 месяца с момента ознакомления)

Основания для отмены выговора

• Нарушение процедуры наложения взыскания
• Отсутствие доказательств нарушения
• Истечение сроков применения взыскания
• Наличие уважительных причин

Срок действия выговора

Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе снять выговор досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.