Как рассчитывается 13-я заработная плата

28.06.2025 в 20:08

13-я зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая рассчитывается по итогам работы за год. Рассмотрим основные методы расчета и условия получения этой премии.

Правовые основы 13-й зарплаты

• Не является обязательной по ТК РФ
• Регламентируется локальными актами компании
• Прописывается в коллективном договоре или положении о премировании

Основные методы расчета

1. Фиксированная сумма

2. Процент от годового дохода

1. Определяется общая сумма зарплаты за год
2. Вычисляется установленный процент (обычно 5-15%)
3. Учитывается коэффициент трудового участия

Факторы, влияющие на размер выплаты

Пример расчета 13-й зарплаты

• Оклад сотрудника: 50 000 руб.
• Отработано полный год
• Положение о премировании: 1 оклад
• Итоговая сумма: 50 000 руб.

Налогообложение 13-й зарплаты

Сроки выплаты

• Декабрь текущего года
• Январь-февраль следующего года
• Совместно с основной зарплатой

Конкретные условия расчета и выплаты 13-й зарплаты определяются внутренними документами организации и могут существенно отличаться в разных компаниях.