Как учитываются праздничные дни при расчете заработной платы

29.06.2025 в 0:46

Оплата труда в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и имеет особый порядок расчета. Рассмотрим правила начисления заработной платы за работу в праздники.

1. Правовые основы оплаты праздничных дней

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - перечень официальных праздничных дней
• Статья 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в праздники
• Статья 113 ТК РФ - запрет на привлечение к работе в праздники без согласия

2. Порядок расчета оплаты

3. Особенности для разных систем оплаты труда

3.1. Повременная оплата

1. Определить часовую тарифную ставку (оклад / норму часов)
2. Умножить на количество праздничных часов
3. Удвоить полученную сумму

3.2. Сдельная оплата

• Двойная расценка за единицу продукции
• Доплата в размере одинарной сдельной расценки
• Фиксированная доплата за праздничный день

4. Нюансы учета праздничных дней

• Праздники, выпавшие на выходные, не переносятся
• Работа в ночные праздничные часы оплачивается по повышенным ставкам
• Сверхурочные в праздник оплачиваются дополнительно
• Локальные нормативные акты могут устанавливать повышенные ставки

5. Документальное оформление

1. Приказ о привлечении к работе в праздник
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Табель учета рабочего времени с отметкой "ПВ"
4. Письменное согласие работника (кроме исключительных случаев)

Заключение

Правильный расчет оплаты за работу в праздничные дни требует учета системы оплаты труда, фактически отработанного времени и норм трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать установленные гарантии повышенной оплаты праздничных дней.