Как правильно оформить дисциплинарное взыскание

29.06.2025 в 1:00

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильный порядок его оформления согласно Трудовому кодексу РФ.

Пошаговая процедура оформления

1. Фиксация нарушения

1. Составление акта о нарушении
2. Получение письменного объяснения от работника
3. Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)

2. Подготовка документов

Виды дисциплинарных взысканий

1. Основные виды

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям

2.Критерии выбора вида взыскания

Оформление приказа

1. Обязательные реквизиты

• Наименование организации
• Дата и номер приказа
• ФИО и должность работника
• Описание нарушения
• Вид взыскания
• Основания для взыскания

2. Процедура ознакомления

1. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись
2. При отказе составляется соответствующий акт
3. Срок ознакомления - 3 рабочих дня

Важные сроки

• Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
• Не учитывается время болезни или отпуска работника
• Общий срок давности - 6 месяцев со дня совершения

Последствия и обжалование

1.Действие взыскания

2.Права работника

• Право на обжалование в трудовой инспекции
• Возможность обращения в суд
• Право предоставить объяснения